Бортпроводник обвинил авиакомпанию в дискриминации и подал в суд

Бортпроводник израильского происхождения подал иск против авиакомпании Delta Air Lines, обвинив её в религиозной дискриминации. 44-летний Сасси Шева из Калифорнии утверждает, что компания неоднократно нарушала его права как еврея и израильтянина в ходе его работы.

Шева проработал в Delta около двух с половиной лет, прежде чем подать иск. В федеральных судебных документах указано, что в июле 2022 года работодатель предоставил ему бутерброд с ветчиной, несмотря на то, что в личном профиле сотрудник чётко указал, что является вегетарианцем и придерживается кошерного питания. Получение некорректного питания стало первым тревожным сигналом, который, по мнению Шевы, свидетельствует о недостаточном учёте его религиозных убеждений и предпочтений компанией.

Однако этот случай оказался не единственным инцидентом. В октябре того же года Delta отказала Шеве в предоставлении выходного дня на Йом Кипур, один из самых священных и важных праздников в иудаизме. Согласно иску, это нанесло сотруднику серьёзное моральное и религиозное оскорбление, так как этот день требует полного уединения и соблюдения строгих религиозных ритуалов.

Шева утверждает, что такие действия компании являются примером систематической дискриминации и недостаточного уважения к религиозным правам сотрудников. По его мнению, Delta должна была учитывать религиозные праздники и предпочтения своих сотрудников, особенно в таких ключевых вопросах, как соблюдение диет и праздников.

В иске также отмечается, что эти инциденты негативно сказались на моральном состоянии Шевы и стали причиной напряжённости в его работе. Он утверждает, что испытывал стресс и давление, понимая, что его религиозные убеждения игнорируются или не принимаются всерьёз.

В результате, Сасси Шева подал в суд, требуя компенсации за моральный ущерб и восстановления справедливости в отношении религиозных прав на рабочем месте. Иск был зарегистрирован в федеральном суде, однако на данный момент решение по делу ещё не вынесено, и исход судебного разбирательства остаётся неопределённым.

Этот случай вызывает большой общественный интерес и ставит важные вопросы о правах сотрудников на религиозные свободы и о том, как работодатели должны учитывать эти аспекты в своей кадровой политике.